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大学种族主义“自满”警告 2018-05-16
现在的大学由于缺乏高级黑人学者和少数民族学生成绩低下,大学被指责为“自满”。

英国第一位黑人女大学校长阿莫斯男爵说这样的一句话,现在迫切需要克服那种根深蒂固的偏见和刻板印象。

“英国教授里面的黑种人不会超过1%,”她在大学领导层会议这么说。

学生办公室明确表示,解决这种“差距”应该是重中之重。

伦敦东方和非洲研究学院(Soas)院长阿莫斯男爵夫人说,大学喜欢将自己视为“包容和国际主义”。

但在少数民族学术人员中,他们在高级职位中的代表性不足以及少数民族学生的成就差距存在“愤怒和沮丧”。

她将在星期三举办的由高等教育协会主办的黑人和少数民族(BME)高等教育领导力峰会上发布演讲,这是一个将促进大学平等机会的新机构。

代表性和成就差距的一些例子如下:

在英国大学超过18,000名教授中,只有约110名是黑人,只有3.2%的学术管理人员,主任和高级官员来自少数民族,在英国注册的白人和少数民族学术管理人员,董事和高级官员之间的薪酬差距平均为16%,少数民族和白人学生获得一等和二等学位的成绩相差15个百分点。黑人本科生的辍学率较高,阿莫斯女男爵说,关于种族主义的谈话很困难,因为辩论经常“退化”成关于个人或观点是否是种族主义的论点。但是,这忽略了根深蒂固的“阴险”制度偏见的大局。

“作为一个黑人,我知道解释日常种族主义的有害和破坏性影响是多么困难,”她会说。

“我们中的许多人不会谈论它,但这并不意味着它不在那里。”

阿莫斯男爵夫人说,关于大学包容性和平等的问题有很多“修辞”,可能导致“自满”和“缓慢的变化”。

“大学领导需要承认我们做得不够,”她说。

学生办公室首席执行官尼古拉丹德里奇说,新的监督机构认识到“某些种族群体学生之间的结果存在差距”。

“解决这些差距,让来自不同背景的学生不仅能够接受高等教育,而且还能够接受,这是学生办公室的优先事项,”Dandridge女士表示.


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